スポット契約のお客様には、就業規則の新規作成・全面改定依頼を機に顧問契約につながるように、また、すでに顧問先となっている事業所には信頼度がさらにアップするように、就業規則納品の際に利用できる、重厚感あふれるファイル。 データ納品用のCD-Rポケット付、印刷物と、データをセットにしてお渡しが可能（※CD-Rは付いておりません）。 なお、濃紺の高級レザー調の素材を使用、金文字で「就業規則」と箔押し印刷されているので、特別な専用ファイルとして使用できるうえ、就業規則の制定・改定履歴を書き込み可能なシート付。 また、就業規則改定の際に貴事務所の連絡先がすぐにわかるように、名刺ポケット付。 就業規則以外にも賃金規程、退職金規程等、各種規程や三六協定届など関連書類も一緒にファイリングできますので、顧問先での保管にも重宝される一品。 縦305×横240×背30mm・2穴 表紙・背に「就業規則」金箔押し 表紙素材はロンニックGP 46Y 2601（青） 名刺ポケットはファイル表2の左下（左・下25mm空ける）に貼付 制定年月日シートは左2穴・ファイルにセット ●綴じ具は、Dリング（金具使用）
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労働者名簿は、採用時の履歴書と記載事項が相当重複しているため、履歴書で代用することがありますが、それは好ましくありません。 本商品は、履歴書等から転記しやすいようにできている労働者名簿です。 ※A4 ※20枚入
この商品は、2枚複写の帳票で、1枚目の給与明細書に必要項目を記入するだけで、給与計算事務に必要な、 1.源泉徴収簿、2.賃金台帳、3.給与明細書の3つの帳票を作ることができる便利なシステム帳票です。 また、綴じ込み表紙も付いているので、2枚目の源泉徴収簿兼賃金台帳を保管する際にも便利です。 ※B4規格外 ※ノーカーボン、2枚複写 ※ヨコ型/ヨコ書/1冊10名分 ● ● 用紙の主な変更点（令和4年9月）● ● ・扶養控除等の申告欄に各種控除額欄の追加 ・表紙裏面の解説・記入例変更 ＜セット内容＞ 1.給料明細書・源泉徴収簿兼賃金台帳（1人別・2枚複写）×10組 2.綴じ込み用表紙（源泉徴収簿兼賃金台帳用） 3.給料明細項目のお知らせ 4.給料台帳 5.給与・賞与集計表
※B5・1セット入 【セット内容】 ・退職願用便箋（B5/罫線入3枚） ・退職願用封筒（長4/無地1枚、「退職願」表題入り1枚） ・記入例付き下敷き 退職願の記入例、提出時期や退職時に気になるポイントがわかる解説付き！
履歴書を直接会社に持参するときのA4判封筒です。 ※A4 ※5枚入
出勤簿 （連名1日から1か月分）（ヨコ式・15名連記）労務2A
働き方改革関連法における労働安全衛生法の改正により、平成31年4月1日から、医師の面接指導の実施に当たり、使用者には労働者の労働時間の状況の把握が義務付けられるため、該当商品を使用する場合は、社員ごとの出勤・退勤時に、使用者による確認を行い、出勤・退勤時刻を日付欄又は出勤欄に記載することが必要になります。 本商品は、それに対応した15名連記、1ヵ月用・ヨコ型ヨコ書きの出勤簿で、各月の1日から記入開始し、15名連記することができます。働き方改革関連法における労働安全衛生法の改正により、平成31年4月1日から、医師の面接指導の実施に当たり、使用者には労働者の労働時間の状況の把握が義務付けられるため、該当商品を使用する場合は、社員ごとの出勤・退勤時に、使用者による確認を行い、出勤・退勤時刻を日付欄又は出勤欄に記載することが必要になります。 本商品は、それに対応した15名連記、1ヵ月用・ヨコ型ヨコ書きの出勤簿で、各月の1日から記入開始し、15名連記することができます。
ペア商品（組み合わせて使う）は【給与F-1】です。 1．【給与F-1（給料明細書・給料台帳）】と合わせてご利用ください。 ※改良型 ※ヨコ型/ヨコ書/1冊10名分 ● ● 用紙の主な変更点（令和4年9月）● ● ・扶養控除等の申告欄に各種控除額欄の追加 ・表紙裏面の解説・記入例変更
この商品は、1回の記入で、給料台帳、給料明細書、賃金台帳、源泉徴収簿貼付シートが一度に作成できます 。 （ヨコ型、ヨコ書、13名連記、手当欄8、控除欄4） 別売りの給与F-2とセットでご利用ください。
土地の売買に必要な事項を定めてあり、必要箇書に記入するだけで契約書が作成できます。 ※10枚入/B4判 2020年4月から施行される民法（債権法）の改正に対応しています。2020年4月以降の契約にご使用ください。
この商品は、1冊で200名分が計算できるタテ型の給料計算用紙です。 1枚は切り離して各人の給与明細に、1枚は記録台帳とします。 （タテ型、ヨコ書、10名連記、手当欄11、控除欄4） ※B4判規格外・2枚複写×20組
働き方改革関連法における労働安全衛生法の改正により、平成31年4月1日から、医師の面接指導の実施に当たり、使用者には労働者の労働時間の状況の把握が義務付けられるため、該当商品を使用する場合は、社員ごとの出勤・退勤時に、使用者による確認を行い、出勤・退勤時刻を日付欄又は出勤欄に記載することが必要になります。 本商品は、それに対応した個人別の1年間用・1日始まりのタテ型ヨコ書きの出勤簿で、1ヵ月ごとに出欠の内訳が集計ができ、30名分の記載ができます。働き方改革関連法における労働安全衛生法の改正により、平成31年4月1日から、医師の面接指導の実施に当たり、使用者には労働者の労働時間の状況の把握が義務付けられるため、該当商品を使用する場合は、社員ごとの出勤・退勤時に、使用者による確認を行い、出勤・退勤時刻を日付欄又は出勤欄に記載することが必要になります。 本商品は、それに対応した個人別の1年間用・1日始まりのタテ型ヨコ書きの出勤簿で、1ヵ月ごとに出欠の内訳が集計ができ、30名分の記載ができます。
給与 K-2／トータル式源泉徴収簿兼賃金台帳台紙(算定・月変記入表つき)
ペア商品（組み合わせて使う）は【給与K-1】です。 1．【給与K-1（給料明細書・給料台帳）】と合わせてご利用ください。 ※(算定・月変記入表つき) B4規格外／10枚入 ※ヨコ型/ヨコ書/1冊10名分 ● ● 用紙の主な変更点（令和4年9月）● ● ・扶養控除等の申告欄に各種控除額欄の追加 ・表紙裏面の解説・記入例変更
貸室の賃貸借について必要箇書に記入するだけで契約書ができます。 ※B4 ※ヨコ書 ※ヨコ型 ※10枚入 2020年4月から施行される民法（債権法）の改正に対応しています。2020年4月以降の契約にご使用ください。
建設工事の請負契約の当事者は、所定の事項（建設業法第19条）を記載した契約書をしようしなければなりません。 この契約書はこれを完備した契約書です。 また、請負契約に関する紛争が起きた場合についての仲裁合意書付きです。 ノーカーボンの2枚複写です。 比較的大規模な工事にも小工事にも使用できますが、どちらかというと個人住宅建築等の民間小工事（増改築、改装・改修など）の契約に適しています。 なお、この契約書は中央建設業審議会によってい作成されている民間建設工事標準請負契約約款（乙）に準拠した簡易契約の契約書です。 ※A3 ※ノーカーボン・2枚複写・仲裁合意書3枚 ※請負金額が比較的小額の小工事用 ※3組入 ※令和2年4月より民法（債権法）の改正により、現行のこの商品は令和2年4月以降の契約には使用できません。改正法に対応した新商品は4月上旬から販売いたします。
放射線業務に従事する労働者に対し、雇入れの際、当該業務への配置替えの際及びその後6月以内に1回（一部の業務は3月に1回）定期に健康診断を実施し、その結果を個人別に記録して保存するための様式です。 ※B4判×10枚
転職者専用の履歴書＋経験や実力をアピールさせるための職務経歴書つきの商品です。 ※A3 ※職務経歴書・封筒付 ※4枚入
セールス（販売員）の方のために作成されたものです。 この日誌に日々記入することによって、上司の方が各販売員の方の日常活動および顧客情報を掴み、販売管理、販売員への適切な指導、助言を与える手がかりとなります。 ※タテ型/ヨコ書/96ページ
転職者専用の履歴書＋経験や実力をアピールさせるための職務経歴書つきの商品です。 ※B4／長4封筒入／職務経歴書つき
この図面用紙は、建物を新築し、はじめて登記をする場合、区分建物の表示の登記、建物を増築した場合の建物床面積変更登記をするような場合の添付書類として作成するものです。 ※B4判・10枚
日本法令 介護事業所の処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算の実務 V196 DVD講師：栗原知女
政府は令和3年11月19日に「成長と分配の好循環」を実現するための経済対策を発表し、介護・障害福祉職員を対象に収入を3％程度（月額約9,000円）引き上げる方針を打ち出し、それを受けて、令和4年10月より介護職員等ベースアップ等支援加算が始まりました。 さらに、令和5年2月には、統合された計画書の様式で介護職員処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算の3種類の加算を同時に申請することになります。 そこで本商品は、この3種類の加算の基本的要件や配分ルールの確認だけでなく、新しい統合様式を用いた計画書と実績報告書の作成時に注意すべきポイントについて説明した内容となっています。 また、計画書や実績報告を作成する上で重要となる介護職員のキャリアパスや人事評価、加算金の内訳・集計方法についても介護事業所で使用している具体的な書類などを表示しながら解説しているので、実務にすぐに役立つ内容となっています。 ［講師］ 介護人材コンサルタント 栗原知女 ［目次］ 第1章 処遇改善加算3種類の加算金の概要 第2章 各加算金の配分ルールへの対応とキャリアパス 第3章 計画書作成のポイント 第4章 実績報告書作成のポイント ［収録時間］ 約4時間 ［収録書式］ ・キャリアパス例 ・評価シート例 ・計画書集計表 ・処遇改善加算・特定処遇改善・ベースアップ等支援加算内訳表 【注意】 ● 本動画を視聴するには、1）DVDディスクの場合はDVDビデオ対応プレーヤー、2）オンライン動画サイトの場合はWEBブラウザが必要となります。 ● DVDをパソコンで再生する場合は、パソコンにDVDドライブ、DVD再生ソフトが搭載されている必要があります。 ● 本商品(DVD及びオンライン動画サイト)には、講義レジュメをPDFで収録しています。ご使用のプリンタで印刷してご利用ください。詳しくは、本商品に同梱されている取扱説明書をご参照ください。 ●このDVDには、解説レジュメPDFのほか、書式がWord・Excel形式で収録されています。書式を閲覧・編集するには、Microsoft Word・Excel(2016/2019/2021 Windows版)が必要です。 ※パソコン動作環境：パソコンの環境によって再生できない場合がございますので、その場合はパソコンメーカーへご相談ください。 ※講義レジュメ（PDF）を閲覧するためにはAdobe Acrobat Readerが必要です。 ※動画配信の閲覧には、Microsoft Edge44以上、Google Chrome80以上、Safari12以上が必要です。
1袋10枚入り。 必要事項をご記入いただきお使いいただける株券です。 株数、商号、会社が発行した発行年月日等々を記入すれば株券が出来上がります。 飾り枠の色は紫色です。 ※裏面に株主名、株券発行年月日、登録年月日、取得者氏名、登録証印の記載欄があります。 【注意事項】 用紙サイズは定形判（107mmタテ×210mmヨコ）です。
この用紙はA4タテ型の2枚複写で、小工事や部分工事等の見積に適するようなフォームです。 ノーカーボンタイプなので手が汚れません。 ※A4 ※タテ型 ※ノーカーボン（ブラック）・2枚複写 ※25組入
クラフトタイプの、のりがいらない給料袋です。 1か月分、簡易型。 ※角8 ※1か月分、簡易型、クラフト
駐車場専用の契約事項が入り、裏面は「駐車場使用証」として利用できます。 1年用。 ※B7版
履歴書・職務経歴書がきれいに印刷ができます。 パソコンで作成した履歴書や職務経歴書を印刷するための無地の用紙です。 インクジェットプリンター使用時の、インクの吸収性、耐久性に優れ鮮明な印刷ができます。 ※A4 ※インクジェット・レーザープリンタで印刷できます。（両面印刷可能） 写真もきれいに印刷でき、ボールペン等で記入できます。
ペア商品（組み合わせて使う）は【給与C-2】です。 この商品は、1回の記入で、給料台帳、給料明細書、賃金台帳、源泉徴収簿貼付用シートが一度に作成できます。 （タテ型、ヨコ書、16名連記、手当欄8、控除欄4） 別売りの給与C-2とセットでご利用ください。 ※(ノーカーボン・3枚複写) B4規格外／10組入
契約 3-1／貸室賃貸借契約書（保管用封筒付）（改良型/タテ書）
貸室の賃貸借について必要箇書に記入するだけで契約書ができます。 項目をより詳細に記述しています。 ※B5 ※改良型 ※タテ型/タテ書 ※3部入 2020年4月から施行される民法（債権法）の改正に対応しています。2020年4月以降の契約にご使用ください。
日本法令 5つの最高裁判決を踏まえた すぐにわかる『同一労働同一賃金』の実務への影響 V136 坂東利国
「同一労働同一賃金」 を巡って争われてきた 「メトロコマース事件（退職金）」 「 大阪医科大学事件 大阪医科薬科大学事件（賞与）」 「日本郵便事件 佐賀・東京・大阪（手当）」 の最高裁の判決が、 2020年10月に言い渡されました。 有期契約労働者と無期契約労働者間の不合理な待遇差の禁止などを 定めたパート・有期労働法は、大企業には既に適用され、 いよいよ令和3年4月には中小企業にも適用されることとなっていますが、 具体的な実務対応を行うための判断材料が乏しく、 2018年6月に判決が言い渡されたハマキョウレックス事件、 長澤運輸事件に続く、最高裁の判断が待たれていました。 本DVDは、今回、判断が示された5つの最高裁判決の解説を中心に、 今後企業が求められる実務への影響について、 東京エクセル法律事務所の坂東利国弁護士に速報的に解説した商品になります。 【収録時間】 約180分 【目次】 ・基本知識の確認 ・大阪医科薬科大学事件最高裁判決 ・メトロコマース事件最高裁判決 ・日本郵便事件最高裁判決（佐賀・東京・大阪） ・まとめ ＜著者＞ 東京エクセル法律事務所 弁護士 坂東利国
日本法令 元製薬会社MRが解説する社労士のための地域包括ケアシステムでかわる調剤薬局の労務管理 V169
いまや調剤薬局は、コンビニ店舗数より多い約60,000件程度で、年々競争が激化していますが、厚生労働省の地域包括ケアシステムでは、「患者のための薬局ビジョン」として、かかりつけ薬剤師が求められ、24時間対応や在宅対応、地域との連携が求められています。 しかし、24時間対応と言っても、薬剤師の労働時間の問題はもちろん、1日の処方箋処理枚数には40枚の制限があり、薬剤師の確保も課題となっています。 本DVDでは、元塩野義製薬でMRの調剤薬局に精通した社会保険労務士が、調剤薬局を取り巻く背景から、地域包括ケアシステム時代において、どのように労務管理すればよいのかのポイントを解説しています。 また、社会保険労務士が調剤薬局に対してできるとこと等の解説や、はじめて調剤薬局にアプローチするときに使えるツールも付属しています。 ［講師］ くまがい社会保険労務士事務所 代表 熊谷一郎 ［主な目次］ 1．地域包括ケアシステムについて 2．調剤薬局について 2－1短時間正職員 2－2女性が多い職場 2－3調剤薬局薬剤師の賃金等級キャリアパス、シフト制について 3．薬剤師の役割について 4．地域包括ケアシステムにおける薬局・薬剤師の役割 5．オンライン服薬指導について 6．社会保険労務士としてできること 6-1薬剤師の働き方改革がなぜ必要か考える 6-2ハラスメント対策 6-3メンタルヘルス対策 6-4その他考慮する点 ［収録書式］ 講義レジュメ（PDF） 社労士紹介チラシ（PowerPoint） アンケート（Excel） ［動画収録時間］ 約90分
お金の貸し借りに必要な事項を定めてあります。 借主が記入押印し差し入れるもので簡易な書式となります。 ※10枚入/B5判/横書 2020年4月から施行される民法（債権法）の改正に対応しています。2020年4月以降の契約にご使用ください。
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